**Proiectul noii legi a salarizării bugetarilor, contestat de sindicate, estimează riscuri constituționale și de predictibilitate salarială**

Unirea Naţională a Specialiştilor din Ministerul Public afirmă că propunerea legislativă pentru modificarea sistemului de salarizare a personalului bugetar este vulnerabilă din punct de vedere constituţional și legal. Sindicatul avertizează asupra unor „riscuri juridice semnificative”, precum mecanisme de calcul neclare și diminuarea veniturilor angajaților.

### Contestații și recomandări pentru dialogul social

Conform sindicaliștilor, orice modificare a regimului salarial trebuie să fie rezultatul unui dialog real și transparent cu reprezentanții salariaților, în conformitate cu prevederile Constituției și legislației naționale în materie de dialog social. În comunicatul emis joi, 28 mai, sindicaliștii subliniază că discuțiile purtate până acum nu echivalează cu un acord explicit asupra legii salarizării.

Uniunea Națională a Specialiștilor insistă asupra transparenței, considerând aceasta o condiție esențială a legitimității actului normativ. Ei adaugă că principiile de echitate și predictibilitate trebuie să guverneze orice reformă salarială în sectorul public.

### Riscul diminuării veniturilor și impactul asupra promovărilor

Sindicaliștii avertizează că proiectul poate duce la reducerea veniturilor, în special în cazul promovărilor în grad sau funcții. Acest lucru ar putea afecta stabilitatea financiară a angajaților, conform celor semnalate de reprezentanții personalului din parchete.

Un aspect critic invocat este mecanismul denumit „diferență salarială tranzitorie”. Acesta este destinat protejării angajaților ale căror salarii calculate după noua grilă ar fi mai mici decât cele din decembrie 2026. Totuși, sindicaliștii precizează că această diferență nu se acordă personalului nou încadrat după intrarea în vigoare a legii și poate înceta în cazul promovărilor sau schimbării funcției.

Astfel, se evidențiază un risc ca drepturile salariale și vechimea în funcție să nu fie recunoscute în mod adecvat, ceea ce ar putea genera nemulțumiri în rândul personalului bugetar.

### Noua formulă de calcul a salariilor în sistemul public

Proiectul propune înlocuirea Legii-cadru nr. 153/2017 și reorganizarea întregului sistem de salarizare din sectorul bugetar. Potrivit documentului, salariile vor fi calculate utilizând coeficienți de salarizare înmulțiți cu o valoare de referință.

Se prevede stabilirea a 12 grade salariale, cu coeficienți cuprins între 1 și 8. Noul model urmărește să reconfigureze modul de stabilire a salariilor, accentuând atribuirea salariilor în funcție de aceste coeficienți.

### Context și reacții

Proiectul a fost prezentat de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, în încercarea de a schimba sistemul de salarizare actual. Anterior, Ministerul Muncii a menționat consultări cu sindicatele, însă sindicaliștii subliniază că aceste discuții trebuie să fie substanțiale, nu de formă, pentru a asigura acceptabilitatea legii.

Includerea mecanismului „diferență salarială tranzitorie” și condițiile privind promovările sunt puncte sensibile, fiind criticate pentru riscul de a afecta drepturile salariale și recunoașterea vechimii în funcție.

### Aspecte legale și consultări

Sindicaliștii menționează că modificările în domeniul salariilor trebuie să fie adoptate doar în cadrul unui proces de dialog deschis și transparent, în conformitate cu legislația. Ei subliniază că orice act normativ trebuie să fie legitim și să garanteze echitatea și predictibilitatea pentru salariați.

Această poziție are ca scop evitarea adoptării unor măsuri care pot avea consecințe legale și sociale negative, precum diminuarea veniturilor angajaților sau neclaritatea mecanismelor de calcul.

Proiectul legii salarizării, precum și implicațiile sale, continuă să fie subiect de dezbatere în mediul public și în rândul represenților angajaților din sectorul bugetar.