Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat, într-o declarație la TVR Info, modificările aduse legii salarizării din România, cu impact imediat asupra salariilor angajaților și asupra sistemului de sporuri. Pîslaru a subliniat că măsurile urmăresc clarificarea și simplificarea reglementărilor în domeniu.

Reforma salarială și impactul asupra sporurilor

Pîslaru a precizat că în prezent există 154 de stimulente care se află în afara salariului de bază, fiind reprezentate de sporuri, bonusuri și alte stimulente. El a afirmat că noua lege va prelua aceste elemente în salariul de bază, astfel încât să se asigure o mai mare claritate și un criteriu de performanță pentru acestea.

Ministrul a explicat că diferențele între salarii și sporuri vor fi eliminate sau reduse, pentru a crea o structură salarială mai uniformă și transparentă. În opinia sa, această abordare va ajuta la motivarea personalului și va clarifica sistemul de recompense.

Probleme din legislația anterioară

Pîslaru a menționat că, din cauza aplicării greșite a legii din 2017 (legea 153), anumite categorii de angajați au fost grav afectate. În special, familie ocupațională a administrației publice locale a derivat în mod negativ, fiind excludată din grilele salariale.

El a explicat că în trecut, salariile din această familie au fost stabilite de primari, deciziile fiind adesea discretionare și fără un sistem clar. Excluderea acestor funcțiuni din grilele salariale a dus la dezechilibre între diferitele persoane și categorii de funcționari publici.

De asemenea, Pîslaru a criticat impactul bonificațiilor sau altor părți din legislație, care au crescut salariile pentru anumite familii ocupaționale, sporind diferențele între acestea.

Modificări privind sporul de doctorat

Proiectul de modificare a legii include și schimbări legate de acordarea sporului pentru doctorat. Pîslaru a explicat că există două variante în discuție: una cu spor, propusă de conducerea Ministerului Muncii, și alta fără spor, sugerată de Banca Mondială.

Decizia finală va fi luată după consultări suplimentare cu Banca Mondială și cu reprezentanți ai familiilor ocupaționale vizate. Pîslaru a subliniat că nu neagă valoarea doctoratului, dar consideră că bonificarea ar trebui să se materialeze prin poziții mai bine remunerate pentru persoanele cu doctorate.

El a explicat că, în forma actuală, sistemul cere justificări administrative lunare privind contribuția doctoratului la activitatea profesională, ceea ce consideră ineficient și necorespunzător.

Promisiuni privind creșterea salariilor

Pîslaru a declarat că salariile de bază vor fi majorate substanțial, odată ce sporurile vor fi incluse în ele, ceea ce va conduce la creșterea contribuțiilor la fondul de pensii.

El a afirmat că această măsură va aduce beneficii mai mari pentru familiile ocupaționale și va avea un impact pozitiv asupra sistemului de pensii.

Ministrul a precizat că cei mai privilegiați vor fi debutanții în sistem, pentru că o salariere mai atractivă va duce la o calitate mai bună a personalului în administrație. Pîslaru a evidențiat că sistemul public are o populație îmbătrânită, iar o salarizare mai competitivă ar putea contracara această tendință.

În prezent, nu există alte detalii despre cuantumul exact al majorărilor sau despre calendarul aplicării acestor măsuri.