Karyna Lohvynenko, o tânără ucraineană în vârstă de 21 de ani, se află în situația de a căuta un loc de muncă în Marea Britanie, după o experiență academică și profesională semnificativă. În ciuda unui CV care include experiență la Națiunile Unite și colaborări cu consilii locale din Marea Britanie și Statele Unite, ea a aplicat la peste 400 de oferte de muncă și a primit doar trei interviuri, fiind adesea ignorată de angajatori.

Aplicări masive, răspunsuri minime

Karyna a declarat că a trimis aplicații la aproximativ 70 de joburi pe săptămână, dar a primit răspuns doar de la trei. Restul cererilor s-au soldat doar cu lipsa oricărui răspuns, fiind adesea considerate respinse fără notificare explicită. Ea menționează că nu a primit nici măcar un e-mail de respingere pentru majoritatea aplicațiilor, ceea ce cauzează incertitudine și frustrări.

Fenomenul “ghosting” și filtrarea automată

Specialiștii în recrutare, precum consultantul Michael Jones, susțin că mare parte dintre aplicații sunt filtrate automat de sisteme de inteligență artificială (AI), înainte ca un recrutor uman să le analizeze. Astfel, aplicanții pot fi respinși fără ca vreun reprezentant al angajatorului să aibă contact direct cu candidatura lor.

Jones explică că mulți absolvenți, precum Karyna, au aplicat la sute de locuri de muncă, dar respingerile vin într-un număr foarte mic de răspunsuri pozitive. Karyna adaugă că procesul rămâne extrem de dezumanizant, fiind marcat de un gol de informații și de lipsa de feedback clar din partea companiilor.

Un CV impresionant, dar insuficient pentru piața muncii

Apartenența la organizații precum Națiunile Unite și colaborările cu consilii locale nu i-au adus beneficii concrete în procesul de recrutare. În prezent, ea finalizează un master în guvernanță și devoluție la Universitatea Cardiff și are diplome de la Cardiff Met în business și management, cu specializare în drept.

Portofoliul său include experiență în politici internaționale, voluntariat, activitate în biroul primei doamne a Ucrainei, la Națiunile Unite și ca ambasador pentru organizația King’s Trust. Cu toate acestea, ea consideră că aceste realizări nu sunt suficiente pentru a deschide uși pe piața muncii.

Schimbări de planuri din cauza conflictului din Ucraina

Inițial, Karyna fusese acceptată la șase universități din Statele Unite, cu burse. Invazia Rusiei în Ucraina, din februarie 2022, a schimbat complet direcția sa, determinând-o să se mute în Țara Galilor. Chiar dacă își continuă căutarea activă a unui loc de muncă, ea recunoaște că nu este singura în această situație.

La un târg de joburi organizat de Universitatea Cardiff, a observat numărul mare de studenți cu pregătire solidă care solicitau oportunități, ceea ce a ilustrat dificultatea de a găsi un post potrivit în contextul actual.

Visul de a conduce Ucraina, momentan pe plan secund

De mică, Karyna și-a propus să fie președinte al Ucrainei. În prezent, focusul său este pe obținerea primului loc de muncă în Marea Britanie și continuarea studiilor, dar ambițiile ei includ în continuare o carieră în politică.

Ea aplică zilnic, uneori la 20 de joburi pe zi, în timp ce gestionează o mică afacere de reciclare creativă a sacourilor vintage. În ultimele luni, dar mai ales din păcate din cauza creșterii ratei șomajului în Marea Britanie, care a ajuns la 5,2% în ultimele trei luni din decembrie 2025, competiția pentru execuție este acerbă. La nivelul pieței muncii, fenomenul respingerii automate a candidaților devine tot mai frecvent, ceea ce îngreunează accesul tinerilor și al profesioniștilor cu experiență internațională la poziții relevante.