Un administrator imobiliar a câștigat aproape 400.000 de lire sterline în urma unei decizii a unui tribunal al muncii pentru concediu neefectuat acumulat pe parcursul a 25 de ani, decizie ce include și o despăgubire pentru concediere abuzivă. Acest caz se referă la Mossadek „Moss” Ageli, angajat al companiei Sabtina Limited, deținută de Libia, care nu a beneficiat de concediu anual din cauza cerințelor operaționale ale firmei.

Contextul angajării și al concediilor neluate

Domnul Ageli a început activitatea în 1987, ca director general adjunct, ulterior devenind director comercial, cu birouri în Londra și Milton Keynes. În primii ani, între 1987 și 1989, nu și-a luat concediu, deoarece era singurul angajat cu normă întreagă în echipă, alături de asistentul său personal.

Directorii au refuzat să-i acorde 200 de zile de concediu în perioada 1988-1996, din cauza cerințelor de operare ale companiei. În 1996, dreptul său anual de concediu a crescut de la 30 la 45 de zile.

Aranjamentul privind concediul neefectuat

În 1998, Ageli și compania au formalizat un acord pentru compensarea concediilor neutilizate. El a declarat că, în cazul în care concediile deveneau dificil de luat, trimitea o solicitare directorului general al Sabtina Limited, care era și directorul general al companiei-mamă din Libia, pentru plata acestora.

Afirmă că avea permisiunea de a plăti aceste concedii neefectuate și a menționat că, după mai mulți ani de astfel de aranjamente, nu mai era necesar să se trimită documente suplimentare. În 2001 și 2004, a primit câte 15.000 de lire sterline în loc de concediu, confirmând existența unui acord de plată pentru zilele neefectuate.

Detalii despre companie și legislație

Sabtina Limited este o filială integral deținută de Compania Libiană de Investiții Străine (LAFICO), care, la rândul său, face parte din Autoritatea Libiană pentru Investiții.

Tribunalul a decis că Ageli avea dreptul la suma de 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat din 1998. Această sumă se adaugă unei despăgubiri de 105.000 de lire sterline obținute pentru concediere abuzivă.

Aspecte legale și declarații ale angajatului

Ageli a explicat că viola dreptul său la concediu nu a fost din cauza unei scheme de pensii, ci din cauza dificultăților de a-și lua liber. El a menționat că nu a acționat pe spatele companiei pentru a se plăti singur, ci a avut permisiunea managerilor.

În evidența companiei, a menționat că nu a fost necesar să ia concediu, pentru că acordul de plată a zilelor neefectuate era în vigoare de peste 20 de ani. El a spus că se baza pe sistemul de plăți în loc de concediu, fiind singur în semnarea acestor tranzacții pentru companie.

Recomandarea legislativă pentru viitor este introducerea unei legi ce va obliga firmele să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare, legea urmând să intre în vigoare în iunie 2026.

Acest caz evidențiază complexitatea drepturilor la concediu și acordurilor de compensare în contexte operaționale dificile, precum și dialogul între angajați și angajatori în privința drepturilor legale.