O metodă neconvențională de recrutare aduce un succes neașteptat

Camille K. Manaois, tânără de 25 de ani, a reușit să obțină un post de director senior de conturi de social media la agenția de comunicare Carma Connected, folosind o metodă tradițională de trimitere a CV-ului prin poștă, în loc de aplicații online. Astfel, a fost singura dintre candidați care a reușit să atragă atenția angajatorilor în contextul unei piețe a muncii extrem de competitive și digitalizate.

Căutarea joburilor și eforturile online

Manaois a început căutările în luna mai, fiind încă angajată, dar neadaptată industriei în care dorea să activeze. A aplicat pe diverse platforme, precum LinkedIn, unde a plătit și pentru un cont premium, și a urmărit candidaturile depuse. Este vorba despre un efort îndelungat de patru luni, fără rezultate concrete.

Ea a încercat aplicări directe pe site-urile companiilor și a depus la mai multe oferte, dar toate eforturile online au rămas fără răspunsuri concrete. Încercările de a atrage atenția în mediul digital nu au avut succes, motiv pentru care a decis să încerce o abordare diferită.

Trimiterea CV-ului prin poștă: o strategie de vechi

După patru luni de încercări, Manaois a ales să trimită CV-ul prin poștă clasică, considerând că o metodă tradițională va avea mai mare impact. În scrisoarea sa, a notat poziția pentru care applica și a evidențiat faptul că preferă o cale mai fiabilă, nu algoritmi, ci contactul direct cu biroul angajatorului.

Ea a trimis plicuri către șase potențiali angajatori, inclusiv o scurtă notă de prezentare, CV-ul, o scrisoare de intenție și o recomandare de la un coleg. În fiecare notă, și-a exprimat interesul pentru poziție și și-a manifestat dorința ca planul său diferit să fie observat.

Reacția angajatorilor și rezultatul neașteptat

Dintre cei șase, patru au răspuns prin e-mail, majoritatea cu respingeri. Un răspuns a fost însă diferit și a dus la ocazia de a susține un interviu, ceea ce a condus în final la oferta de angajare pentru poziția de social media la un alt nivel decât cel vizat inițial.

Recomandarea a venit de la Kristin Whittemore, vicepreședinte al agenției Carma Connected din Las Vegas, care a declarat că întreaga echipă a fost impresionată de abordarea neobișnuită a candidatei. Whittemore a subliniat că gândirea inovatoare a Camillei a atras atenția și a fost motivația pentru promovarea candidaturii sale.

Impresia asupra angajatorilor și perspectiva

Whittemore a adăugat că pentru o tânără de 25 de ani, decizia de a trimite o aplicație prin poștă a fost percepută ca o abordare „neobișnuită” și „îndrăzneață”. La vârsta sa, mulți din echipa de recrutare nu consideră această metodă de salutare a candidaturii și-au exprimat admirația față de această inițiativă.

Rezultatul a fost o confirmare a faptului că metodele alternative de aplicare pot aduce rezultate în contextul în care aplicațiile digitale devin tot mai frecventate, dar și mai dificil de diferențiat pentru angajatori.

Camille Manaois a devenit exemplul concret al succesului obținut printr-o strategie diferită de aplicare. Aceasta demonstrează că, în anumite situații, abordările vechi și simple pot fi eficiente în fața concurenței digitale.