România are o piață a muncii din ce în ce mai tensionată, în condițiile în care companiile caută intens specialiști și stimulează creșterea salariilor pentru a atrage candidați. Cu toate acestea, recrutarea angajaților cu experiență devine din ce în ce mai dificilă, iar fluctuația în rândul acestora rămâne scăzută.

Domenii cu cele mai mari cereri de specialiști

Piața muncii continuă să fie caracterizată de o cerere crescută pentru profesioniști. În primele luni ale anului au fost publicate peste 12.000 de locuri de muncă pentru seniori, adică pentru angajați cu peste cinci ani de experiență, conform Adevărul.

Cele mai mari nevoi sunt în domeniile servicii, retail, construcții și industrie alimentară. Industria transporturilor și logistica, precum și sectorul turismului, completează lista domeniilor cu cerere în creștere. În schimb, sectorul aeronautic, marketingul și real estate-ul oferă un număr mai redus de poziții pentru specialiști.

Profilurile cele mai solicitate sunt contabilii, inginerii, managerii de vânzări și consultanții financiari. Accesul la oportunități este concentrat în principalele orașe: București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea.

Salariile oferite în sectorul specializat

Salariile variază semnificativ în funcție de industrie. În IT, salariul mediu net ajunge la circa 8.000 de lei pe lună, în creștere față de anul anterior.

Domeniile cu cele mai atractive salarii medii sunt petrol și gaze, automatizări și inginerie industrială, unde media netvariază între 6.000 și 6.800 de lei. Aceste cifre reflectă necesitatea de competențe tehnice avansate și continuarea investițiilor în energie și industrie.

Salariul mediu național pentru specialiști seniori se situează în jurul a 6.400 de lei net lunar, însă așteptările candidaților ating, în medie, 8.000 de lei. În topul salariilor medii se află IT-ul, cu 10.650 de lei net, urmat de petrol și gaze, cu 7.800 de lei, și auditul sau consultanța, cu 7.700 de lei. Sectorul construcțiilor și ingineriei oferă aproximativ 7.000 de lei.

În sectorul cu salarii mai mici se încadrează call-center și BPO, unde media salarială este de 5.000 de lei. Industria alimentară și HoReCa se încadrează și ele la un nivel similar, în timp ce turismul înregistrează o medie de circa 5.500 de lei pe lună.

Motivul pentru care specialiștii evită schimbarea locului de muncă

În ciuda ofertelor variate, specialiștii rămân mai stabili la actualul loc de muncă și schimbă mai rar jobul. Preferința pentru siguranță se intensifică în perioade de incertitudine economică.

Reprezentanta eJobs, Roxana Drăghici, afirmă: „Pentru specialiști și seniori, deciziile profesionale sunt diferite față de cele ale candidaților mai tineri sau fără experiență.” Ea adaugă că, deoarece doar un sfert din joburile disponibile se adresează acestor categorii, nivelul ridicat de stabilitate reduce nevoia de înlocuire frecventă.

Datele confirmă această tendință. Din cele 3,3 milioane de aplicări primite de la începutul anului, doar 772.000 aparțin candidaților cu experiență avansată.

Schimbări în strategia angajatorilor

Pentru a contracara deficitul de candidați, întreprinderile pun accent pe pachete salariale atrăgătoare. Peste 80% dintre angajatori iau în calcul creșteri salariale pentru anul 2026, conform studiului „HR Trends 2026” realizat de Randstad.

Beneficiile non-financiare devin și ele importante, fiind frecvent oferite bonusuri, asigurări medicale, programe flexibile și posibilitatea de a lucra remote.

Chiar și cu aceste măsuri, aproape jumătate dintre companii raportează dificultăți în identificarea candidaților suficient de pregătiți pentru pozițiile deschise.

Piața muncii devine tot mai polarizată. Domeniile cu cerințe tehnice ridicate continuă să ofere salarii mari și oportunități de dezvoltare, în timp ce sectoarele cu calificare redusă, precum call-center, industria alimentară și HoReCa, propun salarii nete între 3.900 și 4.200 de lei.