Transformarea pieței muncii în era digitalizării și a inteligenței artificiale

O conferință dedicată evoluției din domeniul resurselor umane a evidențiat schimbările din piața muncii, sub influența tehnologiei și a inteligenței artificiale. Manifestarea a avut loc în cadrul evenimentului „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” și a adus în discuție necesitatea adaptării angajaților și companiilor la noile realități tehnologice.

Schimbări inevitabile în piața muncii

Iuliana Morlova, HR expert și coach de carieră, a afirmat că transformările din domeniul resurselor umane sunt deja evidente și inevitabile. Ea a subliniat că piața muncii se află într-un proces de ajustare la evoluțiile tehnologice recente și că această fază de calibrare este în desfășurare.

„Este o discuție foarte interesantă despre noile realități ale pieței muncii, puternic influențate de AI, despre rolul educației, despre rolul competențelor viitorului și despre cum se transformă carierele angajaților”

Tehnologia și competențele umane

Specialista a menționat că dezvoltarea tehnologică trebuie integrată în strategia de creștere profesională a angajaților. Ea a explicat că noile tehnologii și competențele profesionale trebuie privite ca parte din același proces de adaptare.

„Noile tehnologii merg mână în mână cu dezvoltarea noilor competențe ale angajatului”

Conform Iulianei Morlova, adaptarea la noile condiții presupune investiții continue în dezvoltarea personală și profesională. Ea a atras atenția că, într-o economie din ce în ce mai tehnologizată, abilitățile umane relevante vor deveni și mai valoroase.

Rolul specific al abilităților umane

Expertul a oferit o perspectivă asupra relației dintre oameni și inteligența artificială, citând o expresie care a fost apreciată: „dacă roboții sunt mai buni la a fi roboți, oamenii trebuie să fie mai buni la a fi oameni”. Ea a subliniat importanța dezvoltării competențelor precum empatia, comunicarea, creativitatea și colaborarea.

Colaborare, nu teamă față de tehnologie

Morova a încheiat exprimând convingerea că relația dintre angajați și progresul tehnologic trebuie să fie una de colaborare. Ea a afirmat: „Până la urmă, este despre a ne împrieteni cu aceste tehnologii și despre a le integra, nu despre a fugi de ele sau a ne speria”.

Mesajul transmis în cadrul conferinței accentuează ideea că viitorul pieței muncii depinde de echilibrul dintre dezvoltarea tehnologică și promovarea competențelor umane fundamentale.

Participanți și parteneri ai evenimentului

Evenimentul a fost susținut de mai mulți parteneri, printre care Philipp Morris România, Clinicile Affidea, Von Consulting, Sanador, Carmistin și Morgan Sol.

Recomandarea autorului: Camelia Mortici, Managing Director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: „Inteligența artificială este direct proporțională cu inteligența utilizatorului”

Alți participanți, precum George Butunoiu, consultant de executive search, au menționat că recrutarea nu se mai bazează exclusiv pe competențe tehnice, ci pe un set mai complex de aptitudini ce includ și abilități interpersonale.

Conferința a subliniat faptul că adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii va necesita o abordare strategică, recomandând o colaborare strânsă între tehnologie și dezvoltarea competențelor umane.