Piața muncii din România se află într-o perioadă de incertitudine, caracterizată prin așteptare din partea atât a angajatorilor, cât și a angajaților, a explicat Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro. Această stare de prudență a fost evidențiată în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”.

Perioadă de așteptare și prudență

Costin Tudor a afirmat că dinamica angajărilor este influențată de deciziile din sectorul public și privat. El a spus că, în prezent, unii angajatori reduc sau amână recrutările, în timp ce angajații ezită să își schimbe locul de muncă. Tudor consideră că această așteptare provine din contextul economic și geopolitic actual.

„Fie că vorbim de angajatori care reduc numărul de locuri de muncă, fie de angajați care se uită să-și schimbe jobul, majoritatea încearcă să își securizeze poziția actuală”, a spus CEO-ul Undelucram.ro.

El a adăugat că situația economică și tensiunile geopolitice exercită presiune asupra pieței muncii, amplificând această stare de reticență.

Impactul tehnologiei asupra pieței muncii

Tudor susține că, față de economiile occidentale, România nu resimte încă o presiune majoră din partea noilor tehnologii, însă schimbările devin evidente în societate. Creșterea digitalizării și a automatizării începe să influențeze așteptările celor care intră pe piața muncii.

„Nu se manifestă încă o presiune foarte mare, comparativ cu alte țări occidentale, dar putem observa o creștere a tehnologizării în societate”, a afirmat el.

Un rol important în această transformare îl au generațiile tinere, din ce în ce mai obișnuite cu tehnologia. Acestea nu acceptă moduri de lucru învechite și caută oportunități în mediul digital.

„Noile generații, care intră acum pe piață, impun o presiune mai mare pentru actualizarea modului de lucru, fiind obișnuite cu tehnologia”, a explicat Tudor.

Piața muncii în tranziție

Declarațiile oficialului subliniază transformarea pieței muncii într-un proces de tranziție, unde deciziile sunt dominate de prudență și incertitudine pe termen scurt. Pe termen mediu și lung, tehnologia și evoluția generațională se vor dovedi factori cheie.

„Piața muncii trece printr-o etapă de adaptare, în care prudența guvernează deciziile imediate, dar în perspectivă, tehnologia și schimbările demografice vor avea un impact semnificativ”, a precizat Tudor.

Participanți la conferință au fost companii precum Philipp Morris România, Clinicile Affidea, Von Consulting, Sanador, Carmistin și Morgan Sol.

Perspectives și recomandări

La eveniment, experți au evidențiat importanța adaptării legislației la evoluțiile tehnologice și necesitatea unor reglementări proactive. Recrutarea se schimbă, focusul mutându-se de pe competențele tehnice către abilități mai ample, legate de adaptabilitate și competențe digitale.

Camelia Mortici, managing director Morgan Sol, a subliniat că inteligența artificială devine din ce în ce mai relevantă în recrutare, însă trebuie utilizată responsabil.

George Butunoiu, expert în recrutare, a menționat că procesul de selecție nu mai se bazează exclusiv pe competențe tehnice, ci și pe alte abilități și potențialul de adaptare.

Silvia Dinică a punctat nevoia ca legislația să fie în pas cu schimbările tehnologice pentru a reglementa noile forme de muncă.