Un angajat al retailerului Lidl a fost concediat după ce a consumat o sticlă de apă în valoare de 17 pence în magazinul din Wincanton, fără a o plăti, incidente petrecut în iulie 2024. Decizia companiei a fost confirmată în instanță, potrivit publicației The Independent.

Contextul incidentului și motivele angajatului

Julian Oxborough lucra de peste zece ani în magazinul Lidl din Wincanton. În ziua incidentului, un client a lăsat pe tejghea o sticlă de apă fără cod de bare, după ce a achiziționat un alt produs. Oxborough a consumat din sticla rămasă, apoi a continuat să deservească alți clienți.

Ulterior, un manager a observat lipsa sticlei și a cerut verificarea imaginilor de pe camerele de supraveghere pentru a clarifica situația. În ancheta internă, angajatul a declarat că era deshidratat și că a crezut că produsul urma să fie casat. El a recunoscut că nu a achitat băutura și a invocat uitarea, susținând că nu a acționat cu rea intenție, ci din cauza oboselii, stresului, căldurii și stării de rău din ziua respectivă.

Reacția companiei și politica internă

Reprezentanții Lidl au afirmat că angajatul era conștient de regulile interne și putea raporta incidentul ulterior, dar nu a făcut acest lucru. Compania are o politică de toleranță zero față de consumul și preluarea de produse neplătite, indiferent de valoarea acestora.

Aceștia au subliniat că regulamentul intern prevedea sancțiuni clare în cazul unei astfel de situații. În cazul de față, conducerea a considerat că dezvăluirea ulterior a incidentului nu a fost făcută, ceea ce a condus la decizia de concediere.

Decizia instanței și consecințele pentru angajat

Tribunalul de muncă din Southampton a analizat cazul angajatului și a respins plângerea privind concedierea abuzivă. Instanța a stabilit că Lidl a respectat procedurile disciplinare stabilite în regulamentul intern și că angajatorul a avut motive întemeiate pentru măsura luată.

Oxburgh a fost găsit vinovat pentru consumul unui produs neplătit, în condițiile în care nu a fost demonstrată o intenție de furt. Cu toate acestea, decizia a confirmat că firma a urmat pașii legali și a aplicat sancțiunile conform regulilor interne.

Niciun alt element din decizia tribunalului nu indică existența unor încălcări ale procedurilor sau ale drepturilor angajatului, situație care a condus la menținerea concedierii.