Începând cu 1 februarie, se implementează o modificare legislativă care reglementează modul de compensare a concediilor medicale din România, având impact asupra veniturilor angajaților. Decizia, adoptată prin Ordonanță de Urgență la sfârșitul anului anterior, elimină plata pentru prima zi de concediu medical în cazul fiecărui episod de afecțiune, măsură justificată de autorități ca fiind necesară pentru reducerea așa-numitelor „concedii fictive”.

Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical

Conform explicațiilor oferite de consultantul fiscal Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, cuantumul indemnizației de concediu medical pentru afecțiuni obișnuite (cod 01) este stabilit în funcție de durata concediului. Începând cu 1 august 2025, procentele aplicate la baza de calcul sunt următoarele: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 și 14 zile și 75% pentru concediile care depășesc 15 zile.

Baza de calcul se determină prin însumarea veniturilor brute din ultimele șase luni și împărțirea rezultatului la numărul de zile lucrătoare din aceeași perioadă. Media zilnică obținută este folosită pentru a calcula suma aferentă fiecărei zile de concediu medical. În simularea realizată pentru HotNews, Luminița Obaciu a luat în calcul 123 de zile lucrătoare, corespunzătoare intervalului august 2025 – ianuarie 2026, fără a include eventuale deduceri fiscale.

Pierderi pentru angajați, în funcție de nivelul salarial

Eliminarea plății primei zile de concediu medical determină pierderi variabile, în funcție de nivelul salariului. Pentru un angajat cu salariul minim pe economie, respectiv 2.574 lei net și 4.050 lei brut, pierderea pentru prima zi de concediu medical este de 59 lei net (101 lei brut) pentru concedii de până la 7 zile, 70 lei net (119 lei brut) pentru concedii de 8–14 zile și 80 lei net (137 lei brut) pentru perioade mai lungi de 14 zile.

Pentru un salariu de 3.000 de lei net, echivalentul a aproximativ 5.000 de lei brut, pierderea atinge 78 lei net (134 lei brut) pentru concedii scurte, 93 lei net (159 lei brut) pentru cele de 8–14 zile și 107 lei net (183 lei brut) pentru concedii mai extinse.

În cazul unui salariu mediu pe economie, estimat la circa 5.500 de lei net și aproximativ 9.000 de lei brut, prima zi neplătită reprezintă o pierdere de 141 lei net (241 lei brut) pentru concedii de până la 7 zile, 167 lei net (285 lei brut) pentru 8–14 zile și 193 lei net (329 lei brut) pentru perioade mai lungi.

Pentru angajații cu venituri înalte, precum un salariu net de 10.000 de lei, echivalent cu un brut de aproximativ 17.000 de lei, pierderea pentru prima zi de concediu medical ajunge la 267 lei net (456 lei brut), 315 lei net (539 lei brut) sau 364 lei net (622 lei brut), în funcție de durata concediului.

Impactul asupra pacienților cronici și reacțiile autorităților

După criticile aduse public, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a afirmat că se lucrează la o ajustare legislativă pentru a permite plata primei zile de concediu medical pentru pacienții cu afecțiuni cronice și internări regulate. Potrivit acestuia, modificarea ar putea fi implementată până la sfârșitul lunii februarie, fără a afecta această categorie de pacienți.

Luminița Vâlcea, director executiv al Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice, a menționat că ONG-urile solicită identificarea unei soluții, subliniind faptul că pacienții cronici sunt cei mai afectați, deoarece mulți dintre ei trebuie să se intoarcă lunar pentru tratamente, ceea ce implică cel puțin 12 zile pe an de concediu medical. Reprezentanții pacienților au cerut și simplificarea procedurilor, pentru ca tratamentele să poată fi realizate în ambulatoriu, fără necesitatea concediului medical lunar, precum și reducerea frecvente a spitalizărilor de zi la intervale de 3–6 luni.

Ce prevede ordonanța și cine suportă costurile

Ordonanța de Urgență precizează că, pentru certificatele de concediu medical emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile se reduc cu o zi din durata plătită. Angajatorii vor suportă cheltuielile pentru zilele din a doua până în a șasea de incapacitate temporară de muncă, iar din a șaptea zi acestea vor fi acoperite de Casa de Asigurări de Sănătate.

Măsura se aplică tuturor tipurilor de concedii medicale reglementate de OUG 158/2005, inclusiv cele de maternitate, risc matern, carantină, îngrijire a copilului bolnav sau pacientului oncologic, situații în care indemnizațiile vor fi plătite începând din a doua zi. Deși prima zi nu este remunerată, perioada respectivă menține statutul de stagiu de asigurare, menținând calitatea de asigurat în sistemul de sănătate.