Războiul mondial pentru talente în domeniul tech: strategie și competiție pentru specialiști STEM între națiuni rivale
Conform studiului privind talentele din domeniul tehnologic, realizat de compania de recrutare SThree, 35% dintre profesioniștii STEM au fost abordați de angajatori internaționali în ultimele 12 luni. Fenomenul este alimentat de concurența intensă dintre marile corporații tehnologice și de strategiile guvernamentale menite să stimuleze avansarea economică, conform Euronews.
„Toate economiile majore au nevoie de cercetători, ingineri și inovatori pentru a susține dezvoltarea”, afirmă Timo Lehne, director general al SThree. Această cerere crescută determină o mobilitate fără precedent a experților de elită.
Principalele centre ale competiției pentru talente tehnologice
Raportul analizează șase economii importante: Statele Unite, Japonia, Marea Britanie, Germania, Țările de Jos și Emiratele Arabe Unite. Împreună, acestea acoperă aproximativ jumătate din investițiile globale în cercetare și inovare.
Procentul specialiștilor abordați variază semnificativ între țări:
- Emiratele Arabe Unite înregistrează 56%;
- Țările de Jos – 44%;
- Germania – 37%;
- Marea Britanie – 31%;
- Japonia are doar 5%.
Aproximativ 19% dintre profesioniștii STEM intenționează să se transfere în alte țări în următorul an sau sunt deja în procesul de relocare. În Țările de Jos procentul urcă la 30%, iar în Emiratele Arabe Unite la 34%. Peste jumătate dintre cei care plănuiesc schimbarea locului de muncă au acceptat deja o ofertă.
Estimările indică faptul că până în 2026, aproximativ 11% din forța de muncă globală din STEM ar putea fi în mișcare, ceea ce poate duce la o restructurare semnificativă a hărții globale a inovării.
Factorii care determină decizia de relocare
Deși salariile competitive rămân un motiv important, cea mai frecventă explicație este calitatea vieții (32% dintre respondenți, respectiv 44% în Regatul Unit). Echilibrul între activitatea profesională și viața personală, precum și oportunitățile de avansare în carieră, sunt, de asemenea, factori esențiali.
Inflația și presiunile economice recente fac ca beneficiile financiare să fie foarte atractive pentru specialiștii din UK și Emiratele Arabe Unite.
Studiul evidențiază că migrația forței de muncă nu este unilaterală. Specialiști din SUA se orientează către Europa și Canada; cei din Marea Britanie preferă Europa, Australia sau America de Nord; iar Germania pierde talente în favoarea SUA, Elveției și Canadei.
