Noua legislație a vechimii în muncă a adus modificări semnificative în metoda de calcul, unde acum se iau în considerare zilele calendaristice, nu cele lucrătoare, precum în trecut.

De la 1 ianuarie 2026, formula de calcul a vechimii în muncă a fost actualizată. Această schimbare a fost determinată de diferența dintre raportarea angajatorilor privind zilele lucrătoare pentru contribuții și calculul vechimii în muncă bazat pe zilele calendaristice, conform noii legi a pensiilor.

Noua regulă pentru determinarea vechimii în muncă

Pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, numărul total de zile lucrate într-o lună în condiții normale se va calcula astfel:

Totalul zilelor declarate lunar de către angajator, în funcție de normalul de lucru și de numărul de ore zilnice, va corespunde cu zilele efectiv lucrate în condiții normale (excluzând zilele în care salariatul a beneficiat de ajutor sau indemnizație de șomaj, precum și alocație de sprijin), conform declarației nominale de asigurare (NN).

Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, metoda de calcul a zilelor lucrate în condiții normale este după cum urmează:

Numărul de zile declarate de angajator = totalul orelor de muncă împărțit la norma de lucru specifică locului de muncă (exprimată în ore), înscris în declarația de asigurare, și ulterior împărțit la numărul de zile lucrate în condiții normale.

Orele de muncă înseamnă numărul de ore lucrate zilnic, astfel:

– pentru contractele individuale cu normă întreagă, echivalentul normei de lucru;

– pentru contractele part-time, numărul de ore specificat în contract, înscris în declarația de asigurare (posibil să ia valori între 1 și 7).

Începând cu iulie 2005, metoda de calcul a zilelor lucrate în condiții normale nu mai depinde de normă și de numărul de ore lucrate zilnic:

De exemplu, dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul zilelor calendaristice de stagiu se face astfel: se înmulțește numărul de zile efectiv lucrate (20) cu totalul de zile calendaristice (30), și se împarte la numărul de zile lucrătoare (22), rezultând aproximativ 27,27 zile kalenderistice.

Pentru cei care au lucrat continuu pe tot parcursul anului, cu excepția concediului de odihnă, numărul de zile lucrate este egal cu totalul zilelor calendaristice, asigurând un stagiu de cotizare complet.

Sfaturi ale autorului: