Un angajat din domeniul IT din Maastricht, Olanda, a fost eliberat din funcție după ce s-a mutat într-o localitate din Germania aflată la șase ore distanță de locul de muncă, solicitând ca angajatorul să țină cont de această situație. Conform publicației De Limburger, cazul a ajuns în instanță, care a concluzionat că, deși concedierea pe loc nu a fost legală, contractul de muncă poate fi reziliat, informează Libertatea.

Conflictul a început în anul anterior, când angajatul a cerut patru săptămâni de concediu fără plată. Compania a aprobat, însă cu anumite condiții. După transferul într-o altă echipă din interiorul firmei, performanțele bărbatului au fost considerate „mult sub așteptări” și, la revenirea din concediu, urma să beneficieze de sprijin pentru îmbunătățirea activității.

Scrisoarea trimisă de angajator nu a fost primită cu entuziasm de către angajat, care și-a retras cererea de concediu fără plată, a solicitat concediu plătit și a refuzat să semneze documentul, temându-se de interpretarea ca o recunoaștere a performanțelor slabe.

De atunci, relațiile dintre cele două părți s-au deteriorat rapid.

Avertisment și concediu medical

La începutul acestui an, angajatorul i-a transmis o avertizare oficială, menționând absențe fără notificare, modificări de ultim moment ale programului și prezență la birou după preferință. Potrivit reprezentanților companiei, acest comportament încalcă regulile interne. Ulterior, angajatul a declarat că suferă de sindromul Asperger, fiind sensibil la stimuli și fiind tratat de mai mulți ani de un medic din orașul german Aachen.

La scurt timp, acesta a informat angajatorul despre această condiție, explicând că nu poate suporta anumite stimuli și necesită sprijin specializat.

Comportamentul său la sediu a generat nemulțumiri în rândul colegilor, inclusiv deschiderea frecventă a ferestrelor la o temperatură de 20 de grade, lăsându-i pe ceilalți în frig. Pentru companie, această situație a devenit inacceptabilă. Angajatorul a anunțat intenția de a înceta contractul de muncă și l-a suspendat din activitate.

Bărbatul a anunțat că va locui acum cu părinții săi în Germania. După absența de la o întâlnire cu medicul de medicina muncii, avocatul său a afirmat că deplasarea nu putea fi solicitată, întrucât clientul locuia la șase ore distanță de locul de muncă.

În aceste condiții, firma a considerat că angajatul refuză cooperarea în procesul de reintegrare și a dispus concedierea imediată. Angajatul a solicitat despăgubiri de 100.000 de euro în urma acestei decizii.

Decizia instanței

Angajatul a contestat concedierea și, ca alternativă, a solicitat despăgubiri de 100.000 de euro, invocând comportament grav culpabil al angajatorului.
Magistratul din Maastricht a hotărât că eliberarea imediată nu a fost legală, deoarece nu a fost aplicată în mod punctual după presupusul comportament culpabil. Totodată, a fost concluzionat că desfacerea contractului de muncă este justificată.
În opinia judecătorului, angajatul a acționat cu culpă prin mutarea, fără consultare și fără o nevoie clară, la o distanță de șase ore de locul de muncă, ceea ce a afectat posibilitatea de a îndeplini responsabilitățile de reintegrare profesională.

Un exemplu similar a avut loc în Spania, unde un angajat a fost concediat pentru că a spus că are nevoie de medic, dar ulterior a participat la lansarea unui album cu trupa proprie.

În Italia, un incident la locul de muncă a dus la o sancțiune costisitoare pentru o companie din industria metalurgică. Un angajat care a adormit la serviciu după ture lungi a fost concediat pe loc, însă Curtea de Casație italiană a invalidat decizia și a reevaluat situația.