Aproximativ 30.000 de posturi vacante au apărut pe piața muncii în ultima lună, conform unei platforme de recrutare, majoritatea fiind destinate începătorilor și specialiștilor.

Cei interesați trebuie să adapteze CV-urile pentru a fi selectați de sistemele informatice bazate pe inteligență artificială, din ce în ce mai utilizate de angajatori.

Elisa, asistent medical, lucrează într-o cafenea, deoarece nu a găsit un post corespunzător calificării ei.

„Am aplicat în numeroase locuri, am utilizat diverse platforme. Le-am încercat pe toate, însă în unele cazuri nici măcar nu am primit un răspuns”, a declarat ea.

Claudiu Morărescu, un specialist în recrutare top management, oferă o explicație posibilă. Sistemele automatizate de selecție a CV-urilor, bazate pe inteligență artificială, caută o potrivire perfectă între calitățile candidatului și cerințele postului, analizând textul din document. De exemplu, pentru un contabil experimentat din București… Atunci când sunt specificate mai multe competențe, numărul candidaților aplicabili se reduce semnificativ.

„Inteligența artificială devine din ce în ce mai performantă și va putea analiza și informațiile implicite. Nu știu dacă acest aspect este relevant în prezent. Momentan, algoritmii se bazează pe cuvintele cheie”, a afirmat Claudiu Morărescu.

Soluția este utilizarea cuvintelor cheie relevante pentru fiecare post, în CV. Un studiu global, realizat pe baza a aproape 1,4 milioane de aplicații, demonstrează că în acest fel şansele de succes se dublează.

CV-urile personalizate generează aproximativ șase oportunități de interviu la 100 de aplicații, în comparație cu doar trei pentru CV-urile clasice.

„Exact de aceea mi-am modificat CV-ul pentru a depăși filtrul automat. Am inclus cuvintele cheie din anunțul pentru postul respectiv”, a explicat Rareș Șoltuz, un candidat.

Unii candidați utilizează o tehnică controversată. Ei își includ în CV competențe pe care nu le dețin, cu caractere invizibile, în speranța de a fi selectați de inteligența artificială. Unele astfel de încercări sunt uneori eficiente.

„Întotdeauna vor exista persoane care vor căuta metode mai ingenioase, soluții rapide” – Răzvan Udrea, directorul unei companii de resurse umane.

Solicitat să comenteze potențialele riscuri de discriminare în selecțiile automatizate, Ministerul Muncii a cerut un termen pentru a se documenta.

FOTO – Imagini din emisiunea de știri