Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a anunțat joi că a descoperit, întâmplător, un sistem inedit de recompensare la Societatea de Administrare a Participanților în Energie (SAPE). Compania de stat acordă, se pare, un ”plus salarial”, dacă în consiliul de administrație există cel puțin o femeie. Ivan a solicitat verificări din partea Corpului de Control, fără a detalia beneficiile financiare în cauză. Totodată, a anunțat că va trimite tuturor companiilor o adresă prin care le solicită explicit reducerea cheltuielilor cu salariații și operaționale, începând din 1 august. Oficialul a subliniat că din cele 32 de companii subordonate, 17 sunt profitabile, iar restul sunt în pierdere.

”În urmă cu o săptămână, la finalul programului, eram la birou și, din curiozitate, am consultat indicatorii de performanță, pentru a mă asigura că sunt conforme cu standardele. Am constatat că acești indicatori se bazează pe aspecte care nu au fost pe deplin verificate.”

Prezența femeii, un factor de performanță?

(…) Am observat că indicatorii de performanță ai Consiliilor de Administrație sunt influențați de participarea angajaților la cursuri de formare profesională și de prezența unei femei în conducerea companiei. Potrivit acestor criterii, se acordă sume substanțiale (câteva mii bune de lei pe lună)”, a declarat Bogdan Ivan, joi seara, la Antena 3.

Conform informațiilor furnizate în transmisiunea televizată, indemnizația ar ajunge până la 56.000 de lei lunar.

Ministrul Energiei a remarcat necesitatea unor îmbunătățiri în modul de funcționare al companiei.

”Compania prezintă o strategie inteligentă, însă optimizarea acesteia necesită ajustări.

Aceasta administrează un fond de circa 100 de milioane de euro pentru investiții în energie, care poate fi utilizat în proiecte comune cu bănci. Sunt nemulțumit de modul actual de funcționare și am solicitat Corpului de Control să efectueze o evaluare completă a activității și a capacității de management a SAPE”, a declarat Ivan.