Bucureștiul s-a clasat printre capitalele lumii cu cele mai mici remunerații pentru inginerii software în 2024. În Europa, doar Budapesta se descurcă mai prost. Specialiștii IT sunt mai bine plătiți decât în China, India, Costa Rica sau Mexic. În competiția globală pentru talente IT, companiile oferă, pe lângă salariul lunar, și beneficii adiționale semnificative.

În România, în august 2024, existau 240.800 de angajați în domeniul IT&C, 82% dintre ei având până în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, România se situează pe locul 2 în Europa ca număr de specialiști angajați în sectorul IT și pe locul 5 în rândul statelor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, active în domeniul IT (29,9%).

Cu toate acestea, salariul mediu anual al unui inginer software din București este de 39.848 dolari, plus 897 dolari în beneficii extrasalariale, adică un venit anual de peste 40.000 dolari.

Între timp, un inginer software din Bengaluru, India, câștigă 35.090 dolari pe an și 5.877 dolari în beneficii, iar în Delhi 36.769 dolari, plus 5991 dolari în beneficii, ambele orașe indiene depășind capitala României ca nivel general de remunerare.

Dintre cele 75 de orașe incluse în clasament, Bucureștiul ocupă locul 72 în Europa. Numai Budapesta se situează sub București.

La celălalt pol, printre cele mai bine plătite piețe se numără San Francisco și New York. Zurich este piața din afara Statelor Unite ale Americii cel mai bine remunerat. Beneficiile suplimentare au fost cele mai ridicate la Paris și Bruxelles, depășind 34.000 dolari.

Ce caută specialiștii IT din România

Conform unui studiu realizat de o platformă online de recrutare, pentru angajații IT din România, salariul și beneficiile extrasalariale sunt factorii decisivi pentru păstrarea unui loc de muncă. 55% dintre respondenți anticipează o majorare salarială de minim 10% în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experiență) pornește de la 800 de euro net și poate ajunge la peste 3000 de euro net, în cazul unui specialist IT senior.

Totodată, printre cele mai apreciate beneficii se numără programul și modul flexibil de lucru, tichetele de masă, accesul la servicii medicale private, asigurarea medicală, cursuri de specializare și dezvoltare personală. Mai mult, angajații IT doresc să primească al 13-lea salariu, bonusuri de performanță, suport în obținerea de certificări profesionale, pensie privată sau acțiuni în companie.