Inteligența artificială (IA) devine din ce în ce mai prezentă în viața de zi cu zi, însă impactul ei asupra pieței muncii este controversat și adesea dificil pentru tinerii aflați la început de carieră. Generația Z, cei născuți între mijlocul anilor ’90 și începutul anilor 2010, se confruntă cu o provocare majoră: IA le limitează din ce în ce mai mult oportunitățile de a intra pe o cale profesională stabilă. Automatizarea, care a început cu apariția automatelor de autoservire și s-a dezvoltat rapid către sisteme complexe capabile să scrie cod sau să gestioneze interacțiunea cu clienții, amenință să reducă drastic numărul de locuri de muncă entry-level, unde tinerii pot acumula experiență și se pot lansa în cariere.

Primul sistem automatizat de autoservire a fost implementat în 1986 într-un magazin Kroger din apropierea orașului Atlanta. Scopul inițial a fost reducerea costurilor legate de angajați, care erau plătiți cu salarii minime. De atunci, acest sistem s-a răspândit, iar astăzi există peste 217.000 de terminale de autoservire în întreaga lume. Experții în piața muncii atrag atenția asupra faptului că astfel de tehnologii duc la eliminarea unui procent cuprins între 35% și 40% din locurile de muncă entry-level în retail, în doar un an de la implementarea lor.

Problema nu se limitează la acest sector. În prezent, tehnologiile de IA evoluează rapid și preiau sarcini din ce în ce mai complexe, inclusiv scrierea de coduri în domeniul IT, redactarea documentelor legale sau gestionarea comunicării cu clienții prin chatboți. Aceste domenii erau considerate oportunități ideale pentru tineri de a-și dezvolta o carieră, dar acestea se confruntă cu o reducere a posturilor sau cu dispariția lor completă.

Un raport recent al grupului Oxford Economics evidențiază o creștere a șomajului printre absolvenții universitari din Statele Unite. În special tinerii cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani au suferit o scădere cu 8% a angajărilor în domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) în ultimii ani, ceea ce reflectă o transformare majoră a pieței muncii.

Care sunt consecințele dispariției joburilor entry-level

Dispariția locurilor de muncă pentru începători are efecte care depășesc statisticile șomajului. Aneesh Raman, manager în cadrul LinkedIn, subliniază că „primul lucru care este afectat este nivelul inițial al carierii”. Fără aceste posturi de intrare, tinerii fără influențe sau un background privilegiat întâmpină obstacole semnificative în dezvoltarea unei cariere.

Industria tehnologiei oferă un exemplu clar: sarcinile de bază, care erau un teren de antrenament pentru juniori, precum scrierea și corectarea codului, sunt automatizate prin IA. Acest fenomen se extinde în domenii precum dreptul și retailul. În aceste sectoare, angajații începători sunt rapid înlocuiți de tehnologii automate, adesea în detrimentul experienței de care ar avea nevoie.

Impactul social al acestor schimbări este considerabil. Raman subliniază că, odată cu dispariția locurilor de muncă stabile pentru începători, există riscul nu doar al unei crize economice, ci și al unei instabilități sociale și politice. Menționând declinul industrial din anumite zone ale Americii, el avertizează că pierderea locurilor de muncă poate duce și la pierderea stabilității generale a societății.

Ce urmează pentru generația Z și cum să te pregătești

Viitorul pare incert pentru mulți tineri, însă acest lucru nu înseamnă că șansele au dispărut complet. Un raport LinkedIn indică faptul că 63% dintre managerii de companii consideră că IA va prelua, în special, sarcinile repetitive și plictisitoare, ceea ce înseamnă că vor exista roluri care necesită creativitate, empatie sau gândire critică – abilități mai greu de automatizat.

Pe de altă parte, există riscul „gigificării” muncii, adică transformarea joburilor stabile în colaborări temporare sau precare, o situație care poate afecta grav stabilitatea financiară și calitatea vieții. Cercetătorii și activiștii pentru drepturile lucrătorilor semnalează nevoia de protecție a categoriilor vulnerabile: tinerii începători, persoanele aparținând unor minorități, imigranții și vârstnicii.

Pentru a crește șansele de succes în această nouă eră, trebuie să dezvolți abilități care nu pot fi ușor înlocuite de mașini – gândirea critică, rezolvarea creativă a problemelor, comunicarea eficientă și adaptabilitatea. De asemenea, formarea continuă și dezvoltarea de competențe digitale avansate pot fi esențiale pentru o carieră stabilă.

În concluzie, Inteligența Artificială modifică fundamental piața muncii și reprezintă o provocare pentru Generația Z. Dacă vrei să nu fii afectat, este momentul să te pregătești activ pentru provocările viitorului profesional.